Urlaub, Krankheit, Lohnfortzahlung - mit rechtlicher Klarheit zu Ihren Ansprüchen
Streit um Urlaubstage, Unsicherheiten bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder rechtliche Fragen zu Fehlzeiten? Ich unterstütze Sie kompetent und rechtssicher, Ihre Ansprüche durchzusetzen und Konflikte zu klären. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen mit Erfahrung und Engagement zur Seite, damit Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz wahren können.
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18+ Jahre Expertise im Arbeitsrecht
Mit über 18 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht biete ich Ihnen fundierte, strategische Beratung und effektive Lösungen in Kündigungsangelegenheiten.
Hunderte erfolgreich abgeschlossene Fälle
Profitieren Sie von einer Erfolgsbilanz, die durch hunderte erfolgreich abgeschlossene Kündigungsschutzverfahren und Verhandlungen gestützt wird.
Individuelle Strategie für jeden Fall
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Klarheit & Transparenz von Anfang an
Ich erläutere Ihnen alle rechtlichen Optionen verständlich und unterstütze Sie bei jedem Schritt – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss.
Kompetente und individuelle Beratung in jeder Situation
Urlaubsanspruch und Vertragsprüfung
- Welche Regelungen zu Urlaub müssen im Arbeitsvertrag stehen?
- Wie prüfen Sie, ob Ihr Urlaubsanspruch korrekt vereinbart wurde?
- Was tun, wenn der Arbeitgeber Urlaub verweigert oder streicht?
Krankheit und Lohnfortzahlung
- Wie lange erhalten Sie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
- Wann sind Sie verpflichtet, eine Krankschreibung vorzulegen?
- Was tun, wenn der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigert?
Fehlzeiten und Abwesenheit
- Wann gelten Fehlzeiten als unentschuldigt?
- Welche Rechte haben Sie bei privaten Terminen während der Arbeitszeit?
- Welche Konsequenzen drohen bei unentschuldigter Abwesenheit?
Kündigung während Elternzeit oder Mutterschutz
- Kündigungsschutz im Mutterschutzgesetz und Elternzeitgesetz.
- Ansprüche auf Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit.
- Tipps für die Verhandlung eines Wiedereinstiegs.
Kostenlose Ersteinschätzung
- Klärung Ihrer Rechte bei Streitigkeiten zu Urlaub und Krankheit.
- Individuelle Einschätzung Ihrer Situation und der möglichen Schritte.
- Kompetente Beratung zu Ihren Ansprüchen – schnell und unverbindlich.
Ihr Anliegen im Arbeitsrecht – Jetzt unverbindlich beraten lassen.
Lassen Sie Ihre Kündigung oder arbeitsrechtlichen Fragen nicht unbeantwortet. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung an und erfahren Sie, welche Schritte für Sie die besten sind!
Auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsanwalt für ein arbeitsrechtliches Problem meiner Ehefrau war Herr Kubitz ein Glücksgriff.
Stefano Gaburro
Herr Kubitz hat mich bereits zum zweiten Mal gegen die Kündigung des Arbeitgebers vertreten und jedes Mal mit Erfolg.
Janet Blaut
Polecam z całego serca Mecenasa Kubitza❤️Moja sprawa byla trudna jednak Mecenas poradził sobie pefekcyjnie.
Anna Aleksandrowicz
FAQ - Häufig gestellte Fragen
FAQ
Kann ich mich gegen eine Kündigung während einer Krankheit wehren?
Ja, eine Kündigung während einer Krankheit kann häufig angefochten werden, da der Arbeitgeber strenge Voraussetzungen erfüllen muss. Oft fehlt es an einer ausreichenden Interessenabwägung oder einer nachvollziehbaren negativen Gesundheitsprognose. Ein Fachanwalt kann prüfen, ob die Kündigung angreifbar ist, und eine Kündigungsschutzklage einreichen.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag unbegründet ablehnt?
Ein unbegründetes Verweigern von Urlaub ist nicht zulässig. Als Fachanwalt prüfe ich Ihren Arbeitsvertrag sowie tarifliche und gesetzliche Regelungen, um Ihre Ansprüche durchzusetzen – notfalls auch vor dem Arbeitsgericht.
Mein Arbeitgeber zahlt keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – was kann ich tun?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen bei Krankheit bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung zu gewähren. Sollte dies verweigert werden, prüfe ich Ihre Ansprüche und setze diese rechtlich durch, auch im Rahmen eines Mahnverfahrens oder einer Klage.
Kann der Arbeitgeber meinen Resturlaub bei Kündigung einfach streichen?
Nein, Resturlaub muss entweder gewährt oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden. Als Anwalt überprüfe ich, ob Ihr Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt, und unterstütze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Kann ich während der Elternzeit gekündigt werden?
Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich, z. B. bei einer Betriebsschließung, und muss zuvor von der zuständigen Aufsichtsbehörde genehmigt werden. Als Fachanwalt prüfe ich, ob eine solche Ausnahme vorliegt, und helfe Ihnen, gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen.
Welche Rechte habe ich im Mutterschutz?
Während des Mutterschutzes genießen Sie besonderen Schutz vor Kündigungen. Zusätzlich haben Sie Anspruch auf Mutterschutzfristen, Lohnersatzleistungen und angepasste Arbeitsbedingungen. Sollten diese Rechte verletzt werden, unterstütze ich Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche und der Klärung rechtlicher Schritte.
Ihre Fragen sind wichtig – Lassen Sie uns sprechen!
Wenn Sie weitere Fragen haben oder Ihre individuelle Situation besprechen möchten, stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung – nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte planen!
Kamil Kubitz, Rechtsanwalt
Kontakt -So erreichen Sie mich!
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.