Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.
Ob Kündigung, Abmahnung, Streit um Lohnzahlungen oder Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag – ich stehe Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite. Gemeinsam prüfen wir Ihre Ansprüche, klären Ihre Rechte und setzen diese durch, sei es außergerichtlich oder vor Gericht. Seien Sie sich sicher – das Arbeitsrecht bietet Ihnen klare Schutzmechanismen, die ich konsequent für Sie einsetze!
Rund ums Arbeitsrecht - jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern
18+ Jahre Expertise im Arbeitsrecht
Mit über 18 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht biete ich Ihnen fundierte, strategische Beratung und effektive Lösungen in Kündigungsangelegenheiten.
Hunderte erfolgreich abgeschlossene Fälle
Profitieren Sie von einer Erfolgsbilanz, die durch hunderte erfolgreich abgeschlossene Kündigungsschutzverfahren und Verhandlungen gestützt wird.
Individuelle Strategie für jeden Fall
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Klarheit & Transparenz von Anfang an
Ich erläutere Ihnen alle rechtlichen Optionen verständlich und unterstütze Sie bei jedem Schritt – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss.
Kompetente und individuelle Beratung in jeder Situation
Kündigung
- Welche Kündigungsarten gibt es und was sind die Unterschiede?
- Wie können Sie sich gegen eine Kündigung wehren?
- Fristen und wichtige Schritte nach Erhalt einer Kündigung.
Kündigungsschutzklage
- Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
- Welche Fristen sind unbedingt zu beachten?
- Ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht – Chancen auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Abfindung
- Wie lässt sich eine Abfindung erfolgreich verhandeln?
- Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung?
- Höhe der Abfindung: Wovon sie abhängt und was realistisch ist.
Urlaub / Elternschutz
- Welche Rechte haben Sie bei Streitigkeiten rund um den Urlaubsanspruch?
- Kündigung während Elternzeit: Wann ist sie zulässig?
- Anspruch auf Rückkehr in Teilzeit oder Vollzeit nach der Elternzeit.
Vertragsprüfung
- Auf welche Klauseln sollten Sie in Arbeitsverträgen achten?
- Wettbewerbsverbote und Sondervereinbarungen: Sind sie rechtens?
- Ihr Recht auf transparente und faire Arbeitsbedingungen.
Kostenlose Ersteinschätzung
- Schnelle Klärung Ihrer rechtlichen Situation bei Streitigkeiten.
- Individuelle Beratung zu Ihren Chancen und Möglichkeiten.
- Kompetente Unterstützung vom Fachanwalt – unverbindlich und direkt.
Ihr Anliegen im Arbeitsrecht – Jetzt unverbindlich beraten lassen.
Lassen Sie Ihre Kündigung oder arbeitsrechtlichen Fragen nicht unbeantwortet. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung an und erfahren Sie, welche Schritte für Sie die besten sind!
Auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsanwalt für ein arbeitsrechtliches Problem meiner Ehefrau war Herr Kubitz ein Glücksgriff.
Stefano Gaburro
Herr Kubitz hat mich bereits zum zweiten Mal gegen die Kündigung des Arbeitgebers vertreten und jedes Mal mit Erfolg.
Janet Blaut
Polecam z całego serca Mecenasa Kubitza❤️Moja sprawa byla trudna jednak Mecenas poradził sobie pefekcyjnie.
Anna Aleksandrowicz
FAQ - Häufig gestellte Fragen
FAQ
Kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
Ja, in vielen Fällen können Sie gegen eine Kündigung vorgehen. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Ein Anwalt kann Sie hierbei unterstützen und Ihre Erfolgsaussichten prüfen.
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie gegen gesetzliche Vorgaben verstößt, z. B. wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfristen nicht einhält, keine Sozialauswahl durchführt oder der Kündigungsschutz nicht beachtet wurde.
Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung erhalte?
Sie können schriftlich Widerspruch einlegen, um Ihre Sicht der Dinge darzustellen. Ein Anwalt kann zudem prüfen, ob die Abmahnung rechtlich haltbar ist und ob ein Antrag auf Entfernung aus der Personalakte sinnvoll ist.
Müssen Überstunden bezahlt werden?
Überstunden müssen entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden, sofern dies im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Ohne Regelung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Was passiert mit Resturlaub, wenn ich kündige?
Resturlaub muss vom Arbeitgeber gewährt oder ausbezahlt werden, sofern er nicht während der Kündigungsfrist genommen werden kann. Dies gilt auch, wenn Sie zum Jahresende kündigen.
Kann mein Arbeitgeber mich versetzen oder meine Aufgaben ändern?
Der Arbeitgeber darf Sie nur dann versetzen oder Ihre Aufgaben ändern, wenn dies durch den Arbeitsvertrag oder das Direktionsrecht abgedeckt ist. Eine wesentliche Änderung Ihrer Tätigkeit kann eine Vertragsänderung erfordern, der Sie zustimmen müssen.
Ihre Fragen sind wichtig – Lassen Sie uns sprechen!
Wenn Sie weitere Fragen haben oder Ihre individuelle Situation besprechen möchten, stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung – nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte planen!
Kamil Kubitz, Rechtsanwalt
Kontakt -So erreichen Sie mich!
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.