Ihre Rechte bei Kündigung - mit einem Experten an Ihrer Seite!
Ob Krankheit, Fehlzeit, Elternzeit oder Mutterschutz – eine Kündigung ist in jeder Situation belastend. Ich stehe an Ihrer Seite, kämpfe für Ihre Rechte und setze mich mit voller Expertise und Entschlossenheit für Ihre Interessen ein.
Rund ums Arbeitsrecht - jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern
18+ Jahre Expertise im Arbeitsrecht
Hunderte erfolgreich abgeschlossene Fälle
Individuelle Strategie für jeden Fall
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Klarheit & Transparenz von Anfang an
Ich erläutere Ihnen alle rechtlichen Optionen verständlich und unterstütze Sie bei jedem Schritt – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss.
Kompetente und individuelle Beratung in jeder Situation
Kündigung wegen betriebsbedingter Gründe
- Was sind betriebsbedingte Kündigungen und wie werden sie begründet?
- Rechte bei Sozialauswahl: Wer wird zuerst gekündigt?
- Abfindungsansprüche und Verhandlungsmöglichkeiten.
Kündigung wegen verhaltensbedingter Gründe
- Welche Pflichtverletzungen rechtfertigen eine Kündigung?
- Wann ist eine Abmahnung erforderlich?
- Erfolgsaussichten bei Kündigungsschutzklagen.
Kündigung bei längerer Krankheit
- Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig?
- Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
- Chancen auf eine Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung.
Kündigung wegen mangelnder Leistung
- Was zählt als "Leistungsmangel" aus Sicht des Arbeitgebers?
- Wie können Sie sich gegen eine solche Kündigung verteidigen?
- Strategien zur Vermeidung eines negativen Arbeitszeugnisses.
Kündigung während Elternzeit oder Mutterschutz
- Kündigungsschutz im Mutterschutzgesetz und Elternzeitgesetz.
- Ansprüche auf Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit.
- Tipps für die Verhandlung eines Wiedereinstiegs.
Kündigung bei Mobbing oder Diskriminierung
- Wann ist eine Kündigung im Zusammenhang mit Mobbing unwirksam?
- Rechte bei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
- Möglichkeiten der gerichtlichen Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen.
Ihr Anliegen im Arbeitsrecht – Jetzt unverbindlich beraten lassen.
Lassen Sie Ihre Kündigung oder arbeitsrechtlichen Fragen nicht unbeantwortet. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung an und erfahren Sie, welche Schritte für Sie die besten sind!
Auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsanwalt für ein arbeitsrechtliches Problem meiner Ehefrau war Herr Kubitz ein Glücksgriff.
Herr Kubitz hat mich bereits zum zweiten Mal gegen die Kündigung des Arbeitgebers vertreten und jedes Mal mit Erfolg.
Polecam z całego serca Mecenasa Kubitza❤️Moja sprawa byla trudna jednak Mecenas poradził sobie pefekcyjnie.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
FAQ
Kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung mit entsprechendem Angebot des Arbeitgebers. Häufig werden Abfindungen jedoch im Rahmen von Verhandlungen oder einem gerichtlichen Vergleich erzielt.
Was ist eine fristlose Kündigung und wann ist sie zulässig?
Kann ich während Krankheit oder Elternzeit gekündigt werden?
Muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung immer eine Abmahnung aussprechen?
Was kann ich tun, wenn ich ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten habe?
Sie haben das Recht auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis unfaire oder fehlerhafte Formulierungen enthalten, können Sie Korrekturen einfordern. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
Ihre Fragen sind wichtig – Lassen Sie uns sprechen!
Kamil Kubitz, Rechtsanwalt

Kontakt -So erreichen Sie mich!
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.