Faire Regelungen sichern – Vertragsprüfung vom Fachanwalt
Ein Arbeitsvertrag regelt die Grundlage Ihres Arbeitsverhältnisses – doch nicht jede Klausel ist rechtens. Ich prüfe Ihre Verträge auf Fallstricke und unzulässige Regelungen, um Ihre Rechte zu sichern. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen dabei professionell zur Seite.
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18+ Jahre Expertise im Arbeitsrecht
Hunderte erfolgreich abgeschlossene Fälle
Individuelle Strategie für jeden Fall
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Klarheit & Transparenz von Anfang an
Ich erläutere Ihnen alle rechtlichen Optionen verständlich und unterstütze Sie bei jedem Schritt – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss.
Kompetente und individuelle Beratung in jeder Situation
Vertragsprüfung bei Arbeitsverträgen
- Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam oder rechtlich angreifbar?
- Prüfung von Befristungen: Welche Anforderungen müssen sachgrundlose und sachgrundbezogene Befristungen erfüllen?
- Regelungen zu Arbeitszeiten und Vergütung: Sind Pauschalvergütungen oder Überstundenregelungen zulässig?
Prüfung von Wettbewerbsverboten und Verschwiegenheitspflichten
- Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots.
- Angemessene Karenzentschädigung: Wann ist eine Klausel unwirksam?
- Abgrenzung zwischen legitimer Verschwiegenheitspflicht und übermäßiger Einschränkung.
Vertragsprüfung bei Vertragsänderungen
- Änderungen von Arbeitsbedingungen: Sind Änderungsverträge rechtlich zulässig?
- Widerrufsvorbehalte: Wann kann der Arbeitgeber Arbeitszeit oder Vergütung einseitig ändern?
- Formvorschriften und Zustimmungspflichten bei Vertragsänderungen.
Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Belehrungspflichten und Widerrufsrechte bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags.
- Risiken bei Sperrzeiten im Arbeitslosengeld nach Unterzeichnung.
- Verhandlungen über Abfindung, Zeugnis und Freistellungskonditionen.
Vertragsprüfung bei Zielvereinbarungen und Bonuszahlungen
- Prüfung der rechtlichen Verbindlichkeit von Zielvereinbarungen.
- Transparenz und Angemessenheit von Bonusregelungen: Wann sind sie anfechtbar?
- Ansprüche bei nicht erfüllten oder einseitig geänderten Zielen.
Vertragsprüfung bei Probezeitvereinbarungen
- Zulässige Dauer der Probezeit und Kündigungsfristen während der Probezeit.
- Prüfung von Klauseln zur Verlängerung der Probezeit.
- Rechtsfolgen bei unwirksamen Probezeitregelungen.
Ihr Anliegen im Arbeitsrecht – Jetzt unverbindlich beraten lassen.
Lassen Sie Ihre Kündigung oder arbeitsrechtlichen Fragen nicht unbeantwortet. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung an und erfahren Sie, welche Schritte für Sie die besten sind!
Auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsanwalt für ein arbeitsrechtliches Problem meiner Ehefrau war Herr Kubitz ein Glücksgriff.
Herr Kubitz hat mich bereits zum zweiten Mal gegen die Kündigung des Arbeitgebers vertreten und jedes Mal mit Erfolg.
Polecam z całego serca Mecenasa Kubitza❤️Moja sprawa byla trudna jednak Mecenas poradził sobie pefekcyjnie.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
FAQ
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Welche Risiken birgt ein Aufhebungsvertrag?
Wie kann ein Anwalt bei einem Aufhebungsvertrag helfen?
Welche Klauseln in einem Arbeitsvertrag sind unwirksam?
Was sollte ich bei einem neuen Arbeitsvertrag besonders beachten?
Wie kann ein Anwalt bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags helfen?
Ihre Fragen sind wichtig – Lassen Sie uns sprechen!
Kamil Kubitz, Rechtsanwalt

Kontakt -So erreichen Sie mich!
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.