Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin – spezialisiert auf Kündigung, Abfindung & Kündigungsschutz
Rechtsanwalt bei Kündigung in Berlin
Beratung und Vertretung in Deutsch und Polnisch
Kündigung erhalten? Jetzt heißt es: keine Zeit verlieren. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin biete ich Ihnen eine schnelle Ersteinschätzung, prüfe Ihre Kündigung und vertrete Ihre Interessen – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.
Rechtsanwalt Kamil Kubitz
Telefon: +49 (0) 30 264 751 37
E-Mail: info@kubitz-rechtsanwalt.de
Individuelle Strategien für jeden Fall
Ihr Experte für Arbeitsrecht – schnell, direkt und persönlich.
Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen – und jede Situation erfordert eine eigene Lösung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 18 Jahren Erfahrung biete ich Ihnen rechtliche Beratung und Vertretung auf Augenhöhe.
Was mich auszeichnet: Ich berate und vertrete alle Seiten. Dieses breite Praxiswissen ermöglicht es mir, arbeitsrechtliche Konflikte aus verschiedenen Perspektiven zu erfassen und zielgerichtete, durchdachte Strategien zu entwickeln – individuell, lösungsorientiert und mit vollem Einsatz für Ihre Interessen.
Individuelle Strategien für jeden Fall
Arbeitsrecht – Komplex, aber lösbar
Das Arbeitsrecht ist eines der dynamischsten Rechtsgebiete und wird stark durch die Rechtsprechung geprägt. Unzählige Einzelgesetze machen es schwer, den Überblick zu behalten und schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen. Genau hier komme ich ins Spiel:
- Individuelle Beratung & klare Strategie – maßgeschneidert für Ihre Situation
- Schnelle Hilfe bei Kündigung, Abmahnung & Vertragsfragen
- Lösungsorientierte Vertretung – außergerichtlich & vor Gericht
Lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg finden. Vertrauen Sie auf meine Erfahrung und Fachkompetenz.
18+ Jahre Expertise im Arbeitsrecht
Mit über 18 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht biete ich Ihnen fundierte, strategische Beratung und effektive Lösungen in Kündigungsangelegenheiten.
Hunderte erfolgreich abgeschlossene Fälle
Profitieren Sie von einer Erfolgsbilanz, die durch hunderte erfolgreich abgeschlossene Kündigungsschutzverfahren und Verhandlungen gestützt wird.
Individuelle Strategie für jeden Fall
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Klarheit & Transparenz von Anfang an
Ich erläutere Ihnen alle rechtlichen Optionen verständlich und unterstütze Sie bei jedem Schritt – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Abschluss.
Rund ums Arbeitsrecht - jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern
Kompetente und individuelle Beratung in jeder Situation
Kündigung wegen betriebsbedingter Gründe
- Was sind betriebsbedingte Kündigungen und wie werden sie begründet?
- Rechte bei Sozialauswahl: Wer wird zuerst gekündigt?
- Abfindungsansprüche und Verhandlungsmöglichkeiten.
Lassen Sie Ihre Kündigung nicht einfach hinnehmen – prüfen Sie Ihre Rechte und Chancen auf eine Abfindung. Ich unterstütze Sie dabei, die beste Lösung für Ihre Situation zu finden!
Kündigung wegen verhaltensbedingter Gründe
- Welche Pflichtverletzungen rechtfertigen eine Kündigung?
- Wann ist eine Abmahnung erforderlich?
- Erfolgsaussichten bei Kündigungsschutzklagen.
Nicht jede Kündigung ist rechtens – prüfen Sie Ihre Möglichkeiten und wehren Sie sich mit der richtigen Strategie. Ich stehe Ihnen mit kompetenter Beratung zur Seite!
Kündigung bei längerer Krankheit
- Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig?
- Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
- Chancen auf eine Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung.
Eine Kündigung wegen Krankheit muss strenge Voraussetzungen erfüllen – lassen Sie prüfen, ob sie rechtmäßig ist und welche Optionen Ihnen zustehen. Ich helfe Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen!
Kündigung wegen mangelnder Leistung
- Was zählt als "Leistungsmangel" aus Sicht des Arbeitgebers?
- Wie können Sie sich gegen eine solche Kündigung verteidigen?
- Strategien zur Vermeidung eines negativen Arbeitszeugnisses.
Nicht jede Leistungskritik rechtfertigt eine Kündigung – lassen Sie Ihre Möglichkeiten prüfen und sich gezielt verteidigen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren!
Kündigung während Elternzeit oder Mutterschutz
- Kündigungsschutz im Mutterschutzgesetz und Elternzeitgesetz.
- Ansprüche auf Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit.
- Tipps für die Verhandlung eines Wiedereinstiegs.
Besonderer Kündigungsschutz gilt in Mutterschutz und Elternzeit – prüfen Sie Ihre Rechte und setzen Sie sich gegen unrechtmäßige Kündigungen zur Wehr. Ich stehe Ihnen zur Seite!
Kündigung bei Mobbing oder Diskriminierung
- Wann ist eine Kündigung im Zusammenhang mit Mobbing unwirksam?
- Rechte bei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
- Möglichkeiten der gerichtlichen Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen.
Mobbing und Diskriminierung sind keine Kündigungsgründe – lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und nutzen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Ich helfe Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen!
Ihr Anliegen im Arbeitsrecht – Jetzt unverbindlich beraten lassen.
Lassen Sie Ihre Kündigung oder arbeitsrechtlichen Fragen nicht unbeantwortet. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Ersteinschätzung an und erfahren Sie, welche Schritte für Sie die besten sind!
FAQ - Häufig gestellte Fragen
FAQ
Kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?
Ja, in vielen Fällen können Sie gegen eine Kündigung vorgehen. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Ein Anwalt kann Sie hierbei unterstützen und Ihre Erfolgsaussichten prüfen.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung mit entsprechendem Angebot des Arbeitgebers. Häufig werden Abfindungen jedoch im Rahmen von Verhandlungen oder einem gerichtlichen Vergleich erzielt.
Was ist eine fristlose Kündigung und wann ist sie zulässig?
Eine fristlose Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn ein besonders schwerwiegender Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (z. B. Diebstahl, Gewalt). Oft lohnt es sich, die Rechtmäßigkeit prüfen zu lassen, da Arbeitgeber hier hohe Anforderungen erfüllen müssen.
Kann ich während Krankheit oder Elternzeit gekündigt werden?
Während einer Krankheit oder Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist in diesen Fällen nur unter sehr engen Voraussetzungen und mit behördlicher Zustimmung möglich. Ein Anwalt kann prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist.
Muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung immer eine Abmahnung aussprechen?
Eine Abmahnung ist in der Regel bei verhaltensbedingten Kündigungen erforderlich, da sie den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinweisen und ihm die Chance geben soll, dieses zu korrigieren. Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann sie jedoch entfallen.
Was kann ich tun, wenn ich ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten habe?
Sie haben das Recht auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Sollte Ihr Arbeitszeugnis unfaire oder fehlerhafte Formulierungen enthalten, können Sie Korrekturen einfordern. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
Ihre Fragen sind wichtig – Lassen Sie uns sprechen!
Wenn Sie weitere Fragen haben oder Ihre individuelle Situation besprechen möchten, stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung – nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte planen!
Kamil Kubitz, Rechtsanwalt
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Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.