Flexible Anpassung an unterschiedliche arbeitsrechtliche Parteien

Pragmatisch und individuell vertrete ich erfolgreich Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Kollektive. Aus eigener, langjähriger Berufserfahrung weiß ich genau, wie die unterschiedlichen Parteien „ticken“. Denn ich bin überzeugt, dass jeder ein Recht auf sein Recht hat!

Flexible Anpassung an unterschiedliche arbeitsrechtliche Parteien

Arbeitnehmer

Fast an jedem Arbeitsplatz kommt es zu kleineren oder größeren Konflikten, da Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft unterschiedliche Auffassungen haben, welche Rechte und Pflichten der jeweils anderen Seite zufallen. Für Arbeitnehmer sind die häufigsten Streitpunkte Versetzung, Weisung, Sonderzahlungen, Zuschläge, Urlaubszeitpunkt, Zahlung der Vergütung und Mobbing am Arbeitsplatz. Aber vor allem bei einer Kündigung, besonders einer fristlosen, fühlt sich der Arbeitnehmer schwer angegriffen und äußerst ungerecht behandelt. Da der plötzliche Verlust des Arbeitsplatzes auch eine finanzielle Unsicherheit bedeutet, geht es bei solch einem Rechtsstreit nicht selten ums Ganze.

Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht werde ich Ihnen zeigen, dass Sie eine Kündigung nicht immer akzeptieren müssen und um Ihr Recht kämpfen sollten. Arbeitgeber holen sich ja schließlich auch juristischen Beistand – warum sollten Sie es nicht tun? Stellen Sie Waffengleichheit her und ziehen einen Experten an Ihre Seite, der dank cleverer Taktik Ihre Ansprüche geltend macht. Bei allen Themen, die im weitesten Sinne unter das Arbeitsrecht fallen, werde ich Sie sicher und erfolgreich vertreten. Es wird sich für Sie auszahlen. Versprochen.

Arbeitgeber

Eine erfolgreiche Unternehmensführung verlangt vom Arbeitgeber eine flexible Anpassung an die sich ständig ändernde wirtschaftliche Situation und Marktlage. Dies ist manchmal mit der unangenehmen, aber dennoch notwendigen Reduzierung des Personalbestands verbunden. Des Weiteren müssen im Laufe der Zeit Gehälter und Arbeitsverhältnisse umstrukturiert werden. Solche Maßnahmen sind jedoch nicht deckungsgleich mit den Interessen der Arbeitnehmer, für die ein stabiler Arbeitsplatz und regelmäßige Gehaltszahlungen an oberster Stelle stehen. Konflikte können hier sehr leicht und schnell entstehen.

Wie gut, dass Sie mit all den Problemen und Unsicherheiten nicht allein sind. Als Ihr zuverlässiger juristischer Berater und Vertreter werde ich Ihnen helfen, den gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers mühelos nachzukommen. Somit werden Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, ohne zu befürchten, dass arbeitsrechtliche Vorschriften und Fristen nicht eingehalten werden. Sollte es mit einem Arbeitnehmer doch zum Rechtsstreit kommen, werde ich Sie vor den Arbeitsgerichten sicher und mit Erfolg vertreten. Gerne unterstütze ich Sie auch in allen täglichen Rechtsfragen wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen oder sonstigen Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer.

Betriebsrat

Die Aufgaben eines Betriebsrats sind sehr vielfältig und werden vom Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Allgemein kann gesagt werden, dass ein Betriebsrat vor allem überwachen soll, ob arbeitsrechtliche Gesetze (z. B. Arbeitszeit, Urlaubsanspruch), betriebsinterne Vereinbarungen, Tarifverträge, Gleichstellung usw. vom Arbeitgeber eingehalten werden. Aber zu dessen wichtigsten Aufgaben zählen der Schutz und die Förderung von Arbeitsplätzen. Da es sich also um ein Gremium handelt, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt und ein umfangreiches Mitbestimmungsrecht besitzt, versuchen viele Arbeitgeber mit unterschiedlichen Tricks die Gründung des Betriebsrats zu verhindern oder den bestehenden aufzulösen.

Da ist es also mehr als ratsam, einen rechtssicheren Experten an seiner Seite zu haben, der die Manipulationen der Arbeitgeber nur allzu gut kennt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht werde ich Sie bei der Erstellung von Vereinbarungen und Regelungen mit meinem fundiertem Berufswissen umfassend unterstützen. Außerdem helfe ich Ihnen, Ihre Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte zu 100 % wahrzunehmen. Gemeinsam werden wir die Bedürfnisse der Arbeitnehmer festlegen und entsprechende Initiativanträge vorbereiten. Selbstverständlich werde ich Sie auch kompetent sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich vertreten. Es ist doch beruhigend zu wissen, dass ein erfahrener Rechtsanwalt die gesetzlich vorgesehene vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat aufrechterhält und somit für ein positives Betriebsklima sorgt.