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Eine Änderungskündigung stellt Arbeitnehmer vor eine schwierige Entscheidung: Der Arbeitgeber kündigt das bisherige Arbeitsverhältnis, bietet gleichzeitig aber eine Weiterbeschäftigung zu veränderten Bedingungen
„Wenn ich den Kündigungsschutzprozess gewinne, muss mein Arbeitgeber doch das gesamte Gehalt nachzahlen.“ Diese Annahme ist weit verbreitet – richtig
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist dafür nicht erforderlich. Das bedeutet
Die Kündigungswelle Deutschlands erfasst zurzeit zahlreiche Unternehmen quer durch alle Branchen, während ein massiver Stellenabbau in Deutschland viele Beschäftigte in
Wer einen festen Arbeitsvertrag hat, wiegt sich oft in Sicherheit. Doch das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet stark zwischen dem „normalen“ Schutz
Die Nachricht über einen Stellenabbau schockiert jeden Angestellten. Plötzlich steht die berufliche und finanzielle Zukunft auf dem Spiel. Doch nicht
Wer innerhalb weniger Jahre immer wieder arbeitsunfähig erkrankt, fürchtet häufig früher oder später eine Entlassung. Tatsächlich gehört die Kündigung wegen
Wer Kollegen kritisiert, sich über betriebliche Zustände beschwert oder gegenüber Vorgesetzten deutliche Worte findet, riskiert nicht automatisch seinen Arbeitsplatz. Dennoch
Viele Arbeitsverträge enthalten eine Regelung, wonach der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
In der modernen Arbeitswelt gewinnt die verhaltensbedingte Kündigung zunehmend an Bedeutung. Während klassische Konflikte wie Diebstahl oder Beleidigung bestehen bleiben,
Zoom oder Teams Online-Meeting aufzeichnen ist im Arbeitsverhältnis kein datenschutzrechtlicher Selbstläufer Online-Meetings gehören inzwischen zum Arbeitsalltag. Ebenso selbstverständlich werden in