Arbeitgeber

Viele Arbeitsverträge enthalten eine Regelung, wonach der Arbeitgeber berechtigt ist, Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist einseitig von der Arbeitsleistung freizustellen. In der arbeitsrechtlichen Praxis wurde eine solche Freistellungsklausel bislang häufig als ausreichende Grundlage angesehen, um Beschäftigte nach einer Kündigung nicht mehr tatsächlich weiterzubeschäftigen. Im folgenden Beitrag zeigen wir auf, wie

In der modernen Arbeitswelt gewinnt die verhaltensbedingte Kündigung zunehmend an Bedeutung. Während klassische Konflikte wie Diebstahl oder Beleidigung bestehen bleiben, werfen die Digitalisierung und soziale Medien völlig neue Fragen auf. Die Hürden für Arbeitgeber sind enorm hoch: Rund *70 % aller Kündigungsschutzprozesse enden in Deutschland mit einem Vergleich und der Zahlung einer Abfindung. Dies liegt