Arbeitgeber

Eine Änderungskündigung stellt Arbeitnehmer vor eine schwierige Entscheidung: Der Arbeitgeber kündigt das bisherige Arbeitsverhältnis, bietet gleichzeitig aber eine Weiterbeschäftigung zu veränderten Bedingungen an. Das kann beispielsweise eine geringere Vergütung, einen anderen Arbeitsort, eine andere Tätigkeit oder veränderte Arbeitszeiten betreffen. Wer eine Änderungskündigung erhält, sollte weder vorschnell zustimmen noch sie einfach ablehnen. Denn es gibt eine wichtige dritte […]

„Wenn ich den Kündigungsschutzprozess gewinne, muss mein Arbeitgeber doch das gesamte Gehalt nachzahlen.“ Diese Annahme ist weit verbreitet – richtig ist sie nur mit Einschränkungen. Erklärt das Arbeitsgericht eine Entlassung für unwirksam, bestand das Arbeitsverhältnis grundsätzlich weiter. Damit entsteht für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist ein Anspruch auf Annahmeverzugslohn, obwohl tatsächlich nicht gearbeitet wurde.

Die Nachricht über einen Stellenabbau schockiert jeden Angestellten. Plötzlich steht die berufliche und finanzielle Zukunft auf dem Spiel. Doch nicht jede betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist vor Gericht wasserdicht. Im Gegenteil: Die Hürden für Arbeitgeber sind im deutschen Arbeitsrecht extrem hoch. Wer die eigenen Rechte kennt, kann sich oft erfolgreich wehren oder eine attraktive Abfindung sichern.