Arbeitnehmer

Besonderer Kündigungsschutz, Vater legt Hand auf Babybauch

Besonderer Kündigungsschutz in der Schwangerschaft und bei Schwerbehinderung: Was Arbeitnehmer wissen müssen

Wer einen festen Arbeitsvertrag hat, wiegt sich oft in Sicherheit. Doch das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet stark zwischen dem „normalen“ Schutz vor Entlassungen und Lebensphasen, in denen Beschäftigte existentiell verletzlicher sind. Warum schützt das deutsche Arbeitsrecht bestimmte Personengruppen besonders stark und was ist ein besonderer Kündigungsschutz? Der Grund liegt im sozialen Wandel und der Fürsorgepflicht des […]

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Betriebsbedingte Kündigung, Ein Mann und eine Frau schauen ein Schreiben an

Betriebsbedingte Kündigung: Wann sie rechtens ist und ob Ihnen eine Abfindung zusteht

Die Nachricht über einen Stellenabbau schockiert jeden Angestellten. Plötzlich steht die berufliche und finanzielle Zukunft auf dem Spiel. Doch nicht jede betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist vor Gericht wasserdicht. Im Gegenteil: Die Hürden für Arbeitgeber sind im deutschen Arbeitsrecht extrem hoch. Wer die eigenen Rechte kennt, kann sich oft erfolgreich wehren oder eine attraktive Abfindung sichern.

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Kündigung wegen Beleidigung

Kündigung wegen Beleidigung, Kritik am Arbeitgeber oder Streit mit Kollegen? Warum Arbeitnehmer ihre Rechte kennen sollten

Wer Kollegen kritisiert, sich über betriebliche Zustände beschwert oder gegenüber Vorgesetzten deutliche Worte findet, riskiert nicht automatisch seinen Arbeitsplatz. Dennoch werden in der Praxis immer wieder fristlose oder verhaltensbedingte Kündigungen mit angeblich beleidigenden Äußerungen begründet. Ein von mir erfolgreich geführter Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Brandenburg an der Havel zeigt exemplarisch, wie hoch die rechtlichen Hürden

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