Arbeitnehmer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist dafür nicht erforderlich. Das bedeutet aber nicht, dass jede Befristung wirksam ist. Gerade bei mehrfach verlängerten Arbeitsverträgen, einer Befristung ohne Sachgrund oder einer ungewöhnlich langen Probezeit lohnt sich eine genauere Prüfung. Ist die Befristung unwirksam, kann das Arbeitsverhältnis als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortbestehen.

Wer einen festen Arbeitsvertrag hat, wiegt sich oft in Sicherheit. Doch das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet stark zwischen dem „normalen“ Schutz vor Entlassungen und Lebensphasen, in denen Beschäftigte existentiell verletzlicher sind. Warum schützt das deutsche Arbeitsrecht bestimmte Personengruppen besonders stark und was ist ein besonderer Kündigungsschutz? Der Grund liegt im sozialen Wandel und der Fürsorgepflicht des

Wer Kollegen kritisiert, sich über betriebliche Zustände beschwert oder gegenüber Vorgesetzten deutliche Worte findet, riskiert nicht automatisch seinen Arbeitsplatz. Dennoch werden in der Praxis immer wieder fristlose oder verhaltensbedingte Kündigungen mit angeblich beleidigenden Äußerungen begründet. Ein von mir erfolgreich geführter Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht Brandenburg an der Havel zeigt exemplarisch, wie hoch die rechtlichen Hürden